人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)牛鬼蛇神是什么生肖00; line-height: 24px;'>牛鬼蛇神是什么生肖，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(s牛鬼蛇神是什么生肖uàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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